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5、负责有关专业技术人员队伍建设和继续教育工作，负责对优秀人才的培养、管理、服务工作；负责对市级优秀专业技术工作者的选拔、推荐和管理工作；负责全县事业单位专业技术职务任职资格的审核工作；负责机关、事业单位工人技术等级考核工作。 6、认真执行人才流动、开发的有关政策、规定，促进各类人员合理流动；培育、规范人才市场，负责大中专毕业生的就业指导。 7、负责全县机关、事业单位工作人员工资调整、晋升工作，管理全县机关、事业单位工作人员公伤、残鉴定和有关待遇工作；负责管理全县机关、事业单位职工福利 8、负责军队转业干部和复员军人的安置和培训工作，负责机关、事业单位工勤人员实行劳动合同制度及招收录用工作；负责全县机关、事业、企业单位人事档案、管理工作。

负责全区人事制度改革工作的组织实施;负责全区体制编制内人力资源配置规划并组织实施;负责全区权限内公务员(含参照)录用、登记、任职、辞职辞退、年度考核、培训、奖励和权限内公务员信息统计等综合管理工作;负责事业单位人事制度改革相关配套政策、规定和办法的实施，贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策，组织实施职称制度改革;负责机关、事业单位工作人员工资调整、晋升工作，审核机关、事业单位工资总额，落实机关、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;承担机关、事业单位人员福利和离退休政策的具体实施，承担机关、事业单位人员(公)伤(病)残有关待遇的落实工作;落实军队转业干部安置政策和安置计划，负责自主择业军队转业干部管理服务工作;负责博士后管理相关办法的组织实施工作。

（十）事业单位人事管理处。负责事业单位人事制度改革和人事管理工作；贯彻实施事业单位人员和工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位岗位设置、岗位聘任方案的核准或备案事宜；组织实施事业单位人员考核、奖惩、培训及申诉等管理制度；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。 （十一）农民工工作处。贯彻落实国家、自治区农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；拟订农村劳动力转移培训、就业和有序流动政策、措施；拟订农村实用人才培养和激励政策并组织实施；推动农民工相关政策的落实；协调处理涉及农民工的重大事件；负责农村富余劳动力转移就业工作；承担发展家庭服务业促进就业工作；指导、协调农民工工作信息建设。